對的問題

我認為，對的問題會引發大量的思考。

在Team Building Day 中，我們被問到大量的問題，有些答案顯而易見，有些答案則隱而不顯。例如，instructor問我們在討輪時需不需要特別請少發言的夥伴發言，有些人同意，我表達不同意。在我看來，MBA的同學應該具備爭取發言或表現的能力，畢竟我們都已經是成年人了，害羞恐懼是自己要克服的問題。但也有些人認為這是每個人的個性不同，有些人(其實是大多數人)是需要被鼓勵的。大家都同意，團體中每個成員都需要被公平對待，但何謂"公平"則有不同的看法。每個人都有相同的表現機會是一種公平，尊重每個成員的優勢與意願也是公平。

在團體中，很多議題需要被討論，但最後總是要make a decision。或許有些人個性偏向leader，有些人覺得當follower比較自在，但在MBA中，每個人都被強迫要有自己的主張。當問題突然丟向妳，妳就要立即speak out something, even just a piece of shit(though I hope not)...

在這幾天的活動當中，不斷地經歷新的體驗，如果有時間沈澱一下，或許能夠發現一些不同的自己。不得不說，MBA的訓練過程，和從前在學校的學習經驗很不相同。我們不斷地被提醒critical thinking, analysis process, and learning depth，沒有單一的答案，有時候甚至也沒有答案。不論表現如何，鼓勵總是多過批評。我喜歡這樣，在正向的環境中，發掘自己的潛力。